自从Meta挑起裁员风暴以来，现在硅谷湾区上空飘荡着2万多份简历，分别来自Meta、亚马逊和推特。

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硅谷大厂内，人心散乱。Meta素来以年包里赋予期权慷慨著称，最近硅谷大厂员工Shawn在公司里看到，去年股价上扬到最高384美元时，大家斗志昂扬，“找同事做事，5分钟就解决了”。如今人们都忙着刷“blind”（美国匿名职业社区），提个要求好几天才给反馈。

“五大巨头”忙着收缩编制，只有TikTok还在不走寻常路，逆势扩张。近期，在各种线上招聘会和“面经”里，TikTok的HR四处出没提供岗位。

“我身边被裁掉的人，都至少接过一次TikTok的面试邀约。他们的HR是在刷KPI吗？”在Meta工作、刚刚被幸运留用的Jane对市界说。

11月20日，TikTok首席执行官周受资表示：未来3年将在全球招募3000名工程师，扩充加州山景城的办事处规模。但周也留有余地，表示招聘会审慎进行。

即便互联网已一叶知秋，对于一直不被硅谷工程师们“待见”的TikTok来说，这个“抄底”揽才的机会也实在难得。

今年9月，TikTok从雅虎手中，盘下了旧金山湾区圣何塞机场对面的两座办公楼。硅谷员工在论坛里调侃，“捞人”的及时雨公司来了。

彼时，硅谷的中型科技公司正像壁虎一样“断尾”逃生。Lyft、Snapchat、Slack纷纷裁员10%-20%，将办公室转包了出去。就在TikTok乔迁新禧的当天，旧金山云通讯公司Twilio还裁掉了800人，占公司人数的11%。

从那时开始，TikTok便频频伸出橄榄枝。虽然他最想招揽的对象——“五大巨头”（Meta、Google、亚马逊、苹果、微软）的员工对此多不理会。特别是Meta和Google名声赫赫的“福利双雄”，晚上6点就能下班，对工作消息可以已读不回，跟他们相比，“TT的文化太tough（粗暴）了”，Jane说。

如今巨头光环黯淡、泡沫加速挤出，人人需要一份安稳的offer。TikTok的机会来了吗？

作为全球增长最为迅猛的科技新贵，TikTok已拥有10亿活跃用户。近期，它更被看作是挤占了Meta的广告份额，造成后者裁员13%的罪魁祸首之一。

但与其摧枯拉朽的商业表现相比，TikTok在硅谷的雇主品牌远远没有其母公司字节跳动在国内那般响亮。

“TT不是硅谷顶尖人才的优选公司”，Jane说。从企业文化上，字节跳动以“卷”闻名。对于硅谷员工TikTok虽然有所收敛，但仍被看作劳动时间过长，下班后还要回应工作。

对于TikTok的产品，虽然用户沉迷忘我，但硅谷员工对它的评价很微妙，科技巨头则视它为仇敌。9月的美国科技界年度编码大会上，谷歌CEO桑德尔·皮查伊、Snapchat的CEO埃文·斯皮格尔先后向TikTok“开炮”，质疑短视频算不上科技创新的产物。

“大家还觉得TikTok有些‘唯学历’论，价值观不够多元。硅谷的员工许多都毕业于藤校，但人们不会把这些挂在嘴上。”Jane说。

当然，薪资构成也是关键的考量。以期权相对优厚的Meta为例，毕业3年的员工很快可以升至3到4级，年薪可以达到15万美元，加上期权，年包50万美元的也大有人在。而TikTok同等资历的员工年薪大概在12万美元左右，期权和年薪相当。

“但大家都知道，TT什么时候能上市是未知数。”许多硅谷员工在加入TikTok的门前犹豫，都源于其发展前景不明。

今年11月，TikTok Shop美国本土店正式开放。据媒体报道，TikTok有意在北美搭建起完善的履约网络，将电商做大。但除了亚马逊模式，抖音在国内的直播带货、网红营销移植到北美艰辛重重。据《金融时报》报道，不久前的一次线上会议上，周受资将TikTok 2022年广告收入从120亿美元下调至100亿美元，其根本原因便在于广告和电商的表现不及预期。

在外部TikTok还有多重压力，并且TikTok难以左右。周受资近期在论坛中提到：“对许多科技公司来说，最大的团队之一是信任和安全团队”。

根据LinkedIn数据，TikTok近一周面向美国上线了“货币化策略师、电商运营策略经理、电商整合营销推广经理、欺诈策略主管、风险和事件响应经理、美国风险负责人、客户解决方案团队负责人、隐私项目经理、广告经理”等大约2048个职位。

2020年，特朗普曾经以TikTok的“信息安全”为由，要求其与美国公司合作。今年6月，TikTok表示，将删除自己的数据中心和美国用户的私人数据，使用Oracle的云服务器。

一位前TikTok产品经理向市界分析，此时TikTok的主动扩张可能是出于当地数据安全合规的考量。“现在当地对内容审查越来越严格，自然要在当地招人了。”

诸多变数也让许多人担心，随着美国中期选举的临近，TikTok如果再次受到政策影响，“不能上市，回头又被裁员”，Jane说。

据Jane观察，这一轮裁员潮里，TikTok虽然约了很多人面试，但真正发出的offer并不多。毕竟此前，TikTok的加州硅谷团队只有1000多人。而据“The Information”报道，此次TikTok准备将团队扩充到2000人。但1000多人的HC和此刻硅谷的offer缺口相比，毕竟杯水车薪。

短短半个月内，硅谷几大巨头已经砍掉了数万人。但从各方分析来看，眼下还只是个试探性的“前菜”。

继Meta大裁员后，亚马逊也宣布了“万人裁员”计划，并将一直持续到明年。不过与Meta“财大气粗”、裁得干脆利落相比，亚马逊的玩法更像“钝刀割肉”。

一位亚马逊员工向市界透露，不像扎克伯格对员工公开道歉，时任CEO Andy Jessy在裁员中没有出面。被裁的技术员工会收到会议邀请，非技术员工则只收到一封匿名邮件。有的邮件会让员工选择“自愿离职”或者留下，自愿离职会得到更多补偿，留下的人也前途未卜，“大概会根据自愿离职的人数来决定要不要继续裁。”

许多员工抱怨，“亚马逊把战线拉得太长了，一天裁一个部门”，到底要裁多少人也不公布，可能要看财报才会知道。“现在主要裁的是此前做得不成功的Alexa、Echo等家居设备部门，以及零售，接下来客户组也很危险。大家希望干脆点，还能早点去找工作。”另一位亚马逊员工对市界表示。

近期还有多家媒体曝出，谷歌也准备加入裁员阵营。谷歌CEO已经对高管表示，每个部门都要有10%的员工被标记为绩效不达标，以此计算受影响的人数将超过1万人。而此前，这个数字仅为2%。

不过这一波裁员潮中，被看作最为“rude”（粗鲁）的还数马斯克带给推特的动荡。

推特的裁员早有风声，此前一个流传甚广的数据是20%-30%，谁也没想到落地时，这个数字变成了75%。

与Meta裁员酝酿了超过一周相比，推特的裁员像一记炸雷。一位推特被裁员工对市界透露，她上班开车时接到了一条简讯：你出入大楼的门禁卡已被消磁，如果你在路上，就回家吧。

金瑜也在这次裁员动荡中被殃及，她所在的百人小组，裁掉了七八个经理级别的中层。同样被裁的上司告诉她：马斯克想砍掉中层，只保留两层管理人员。在正常的人员架构下，一个经理手下带6-10人，架构分3-5层。而留下来的管理者，不仅要带20人，自己还要亲自编程。

“砍中层，是公司调整中最伤筋动骨的方法了。”金瑜和她的同事们都认为，马斯克的举措已经令人无法再信任这家公司。她周围迅速展开自救的员工们把对话转移到了加密性更强的软件上，大家分享信息、商议对策，讨论是否要走法律途径。

金瑜回忆，在马斯克收购前的一次百人大会上，就有“高级别的人”已经预料到了自己的结局。他们表示，自己留在推特也不会为马斯克赚钱，就是想再做出一份努力，“帮推特再掐一掐歧视性、侮辱性言论的关”。但随后，这也变成了强弩之末。马斯克宣布大裁员之后，推特的信任与安全团队成员开始讨论集体辞职。

还有一些被马斯克“干掉”的人认为自己没有及早认清形势，“上半年马斯克刚表态收购推特时，一些华人VP就迅速跑路了。”一位被裁员工对市界说。

与裁员同步，大量自发组织的员工群、地区群也在冒出来抱团自救：“凡是中国人，都在互相拉群。”金瑜回忆。特别是持H1B工作签证的员工，宁可提前离职，也要赶紧找到能保住签证的下家。

“现在如果翻开LinkedIn，你会发现几乎每个人的列表中都有认识的人被裁掉。”一家华人科技互助组织（TJC）的联合创始人Julia告诉市界。这一个月来，他们的社群涌进了上千人，都是受裁员潮波及或对此产生忧虑的华人员工。

这个非盈利组织成立于2020年疫情初期，彼时各家科技巨头也曾小幅裁员，或者冻结招聘。除了科技领域外，TJC还一度分裂出包括金融财会、医药、商业管理、食品等在内七大行业的垂直社群，帮助在美华人对接岗位需求。

但很快，受益于居家办公时间延长，网络流量数据激增，游戏、广告、在线教育的收入飞升。巨头们也纷纷转身，极速扩招。

据财报显示，2018年亚马逊员工有56万人，到2021年底，已激增至160万人。同期，Meta也从2.5万人膨胀到了8.5万人。“8万多个员工里，竟然有近5000人都是招聘人员。”Jane抱怨说。而本轮裁员潮里，招聘部门也都被最先砍掉。

据裁员数据统计网站统计，今年美国科技行业裁员人数已突破10万人。二季度后，形势愈演愈烈。根据layoffs.fyi网站统计，仅11月以来，就已经有4.2万名科技人员被裁。

硅谷何以至此？

眼下这轮滚动式裁员何时可以终结，还无人知晓。一个半月前，金瑜的老东家亚马逊提供了一个“申请特殊名额”的机会。被裁员后，她得知审批卡到了最高一级，“绝对不会再开HC了。”

而另一侧，华尔街资本巨鳄也还在威逼巨头们继续“挤泡沫”。

10月底，持有200万股Meta股票的对冲基金Altimeter Capital发表了一封公开信，要求Meta削减20%的员工开支，并限制元宇宙项目投入。两周之后，Meta便发布了1.1万人的裁员计划。近日，持有60亿美元谷歌股票的对冲基金TCI Capital也公开指责，认为Google和YouTube员工薪酬过高。两日之后，谷歌曝出将对员工上线绩效考评。

而美联储对于市场还将产生多大、多久的扰动也难以预料。今年下半年，在美国CPI持续飙升的背景下，为防止经济过热，美联储开启了40年来最大幅度的加息。从而导致投行业务急剧放缓，科技股龙头蒸发了近半市值。

与继续持有科技股票相比，美国国债成了更优选。目前10年期国债收益率接近4%。持有科技公司则难有同样的增长率。许多资金从互联网中撤出，转投无风险国债，进而也造成了科技公司股价大幅下挫。

现在，2年期与10年期国债收益率倒挂问题也愈演愈烈：两者利差扩大至66个基点，已创下1982年以来最大的倒挂幅度。该指标通常被视为美国经济衰退的领先信号。1988年以来，倒挂现象发生了4次，都引发了经济危机。

知情人士对市界表示，由于今年第3季度投行业务收入下降，巴克莱银行和花旗银行均已开始裁员。

当下的裁员潮和招聘寒冬，让Julia联想起2008年，她眼看着美林公司的员工，怀抱着牛皮纸箱涌出办公楼，走向曼哈顿大街。她无法预料，这一轮经济衰退，是否会同样触发危机。

“现在还没有出现多米诺骨牌倒下的迹象，但没有人能预测，未来还会发生什么。”Julia说。

不过一些理性人士也认为，裁员潮会加速硅谷的人才价值回归。毕竟过去几年，许多人的薪资被“倒挂”得太严重了。中小创业公司的薪资难以与大厂竞争，也在失去活力。现在，他们再次迎来了机会。

以Meta为例，Lu感觉这几年招人的门槛明显放低了。“Meta有点‘人傻钱多’的味道。开出的薪资普遍高于市场30%，有的应届生也能拿到动辄30万美元的总包，正常情况下这要至少5年资历的人才能拿到。”而现在，资历浅、工资高的人自然是重点“优化”对象。

Juila看到，现在刚毕业、拿OPT签证（专业实习签证，有为期90天的失业期）的职场新人非常焦灼。市场上一下释放出了大批有资历、年限的人在与他们共同竞争。

而硅谷的投资人则一致认为，这轮大厂裁员，将让人才流向中小型创业公司，或会引发下一轮创业热潮。

近期，Lu刚参加了一次投资人闭门会，她表示，投资人正对二级市场失去兴趣，开始把钱从大型独角兽公司中撤出，转而像“撒胡椒面”一样去投中小公司。

“元宇宙、SaaS仍然能很快拿到融资，一些比如10个人左右，年薪在10万美元左右的小公司融资活性也很好，正在吸引被裁员工降薪进入。而硬科技因为投资回报周期长，相对表现一般。”Lu表示。

（金瑜、Shawn、Jane、Lu为化名）

作者 |李原 赵子坤

编辑 |董雨晴