Web3火热出圈，吸引了众多人关注，甚至出现了一些裸辞创业的现象，但Web3真的是良药吗？我们该如何正确看待？

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为此我们与3位Web3领域的从业者进行了一番访谈，希望通过这些真实的声音来看到这个火热现象背后的情况。

2018年，在区块链进入最近几年的首个寒冬时，没有多少人再去谈论这项技术的伟大或者创新，大多以“骗局”或者“无用”来形容其表现，甚至有些像过街老鼠般的待遇，以至于当年刚刚在国内起立的Web3直接被按在了地上摩擦。

时间一晃到了4年后的今天，Web3从低谷一跃而成资本、创业者和新闻媒体口中争相称好的香馍馍，如果说4年前的Web3是黑暗中划燃的一支火柴，那么现在的Web3像极了一个熊熊燃烧的火把。

但是面对Web3的火热，有人前赴后继，也有人绕道远离，一切都像极了钱钟书笔下的《围城》，城外的人充满好奇，城内的人满目疮痍，但这真的是事物的两面吗？

为此我们与几位在Web3领域稍有建树的朋友进行了畅聊，以满足更多人的好奇心，看看城内究竟是什么？是否真的又如外人所憧憬的一般。

因为小雨从小受原生金融家庭的影响，从大学开始就对金融投资领域产生了浓厚的兴趣，因此专门研究了资产配置，学习了如何炒K线做波段。

大学毕业后，便在一家投资银行工作，这份工作与他很投缘。在那个时候，朋友们都在谈论比特币，他也因此可以早早接触到了比特币。

因为海归的原因，他对比特币、区块链这类新事物产生了浓厚的兴趣，在2017年果断从投行离职，专职于比特币这类交易中。

也许是因为运气好，也许是因为自己本身就是金融市场出身，在这个新兴市场，他便如鱼得水，靠着几十万便赚到了上千万。

小雨说，“我感觉那时候睡觉都是浪费时间，因为行情每时每刻都在波动，甚至有时候我要连着熬一两个通宵。”

小雨表示，那时候没有多少人在谈论Web3，大家都是当一种投机品，而他也从原本的对区块链技术感兴趣转为了追踪市场热度。

但是后来的故事大家可能都知道了，随着2018年传统金融市场的变化，很快传导到了Crypto领域，小雨在“卖与不卖”的纠结中资产价值迅速下滑，短短几个月就从千万回到了原点，甚至因为一时怄气，最后的本金都没有卖出，而是赌一口气的让它们随风飘扬……

小雨回忆说，那段时间他每天都只睡3-4个小时，剩下的时间都处于焦虑和狂躁之中，甚至后来不得不去看心理医生，通过药物来调整睡眠。

2018年底，实在无法忍受的小雨套现了仅剩的几万块，然后飞到海南休息去了。

2019年春，小雨又回到了传统金融市场，他说，“我受够了24小时的波动！至少股票市场还有周末和休假。”

今年笔者在遇到小雨时，他已经成为了现在这家投行的部门负责人，当我问起他对Web3的看法时，他说， “我们投研部门刚刚成立了Web3方向的研究小组，我打算去报名尝试下，毕竟当年我也是Web3早期参与者。”

是的，早期很多的Crypto参与者都成为了现在Web3领域的建设者。

孙兴是笔者2019年认识的一位技术开发者，早年在某互联网大厂负责一个产品的开发，也算得上是名副其实的“大佬”，其开发的产品注册用户接近上亿。

2019年他在一家Web3技术公司担任CTO角色，但是后来因为项目资金链断裂，公司团队被迫解散，他又回到了本地一家中型科技公司担任一个小项目的开发负责人，但是此时的孙兴已经到了“程序猿”的黄金年龄。

三十出头的他每天面对的都是日复一日的毫无创新的事项，因为项目已经成熟运行起来，几乎没有什么上升空间，要做的就是维护，尽量不出幺蛾子。

和创业公司相比，确实少了很多趣味性，和大厂相比薪资也差一截。

但是，面对家庭开支的压力，以及同龄人陆续迎来的事业高峰，孙兴陷入了很长的思考，到底是维持现状，还是去到新的领域？

2022年，孙兴突然看到了Web3热潮涌起，一些曾经不被看好的领域再次成为了资本追逐的香馍馍，他突然觉得自己应该做点什么了。

时间到了今年6月，他正在吃晚饭，一个陌生电话打来，对方说，“请问是孙兴先生吗，我是X公司的猎头，我们这边有家Web3公司缺一个产品负责人，我们在网站上看到了您之前的经历，不知道您这边有兴趣不？……”

再过了一个月，当我们再次遇到孙兴时，他给我们看了下面这张有趣的图片。

他兴奋的说，“这是我这辈子收到最炫酷的入职Offer了，像极了Web3本来的样子，这款实体Offer上镶嵌了独一无二的、带有员工编号的吊坠，还用了夜光材质，象征Web3探索者即使在暗处也能熠熠生辉。”

后来我们才知道，当时打电话给他的是负责“OKX 2022扩招计划”的对接人，因为孙兴2019年的经历，在领英上被猎头发现了，顺利成为了这家公司的一个产品线负责人。

前几天另一个朋友反馈说，从2019年后从来没见到孙兴这么兴奋，周末都还在找他讨论技术问题，像换了个人似的。

我不知道Web3是不是有这样的魔力，但孙兴让我看到了互联网发展的另一面：似乎不只有百无聊赖。

最后这位朋友是一位好友的前同事，他姓“苟”，朋友们都称他为“大狗”，他负责一家数字藏品公司的运营，原本是某科技独角兽企业的片区运营总监，后来在朋友的怂恿下于2021年加入了Web3阵营。

属于标准95后的大狗总会有各种新奇的点子，因此在数字藏品这类新事物面前，充满了各种好奇心。

其负责的藏品平台从2021年初开始上线，在短短半年就从零发展到了数十万用户，成为了国内小有名气的数藏平台，他也经常受邀出席各大峰会，按他说的“我总有一种突然成名的感觉”。

事实上，随着去年海外NFT市场规模突破百亿美金，国内数字藏品同样迎来了高速发展期，一些知名版权商公司的作品从发行的几十块涨到了几千元一份，这吸引了诸多人参与炒作。

当然，这也引起了监管层注意，今年4月，中国互联网金融协会、中国银行业协会、中国证券业协会发布了关于防范NFT相关金融风险的倡议，该倡议旨在禁止数字藏品的炒作，并警示了各大数藏平台。

大狗表示，真正给数藏平台带来“寒冬”的还并不是该倡议，而是随着海外NFT价值的巨大回落，国内数藏应声下滑。

据海外数据显示，知名NFT头像无聊猿BAYC的地板价（即市场最低价）已经从最高42万美元骤降至了11万美元。

到了上个月，大狗运营的这家数藏平台活跃用户已经下滑到了几百人，和最高的近万人相比严重缩水。他表示，公司已经计划下个月精简人员了，而我也准备离开Web3行业一段时间，打算休息一段时间，然后再做计划。

“Web3还是太遥远了，我再等等吧，有一家Web2互联网公司最近在找我去做他们新的产品运营，好像是VR相关的，我还蛮感兴趣的”，大狗这样对我们说道。

笔者不知道大狗最后会不会去那家VR公司，但如果这样，他好像只是从Web3跨到了元宇宙，说来还是“亲戚关系”。

当我们和这些准备或曾离开过Web3的人聊过后，会发现，其实大家都还在“围城”里，只是有的人换了方式，有的人依然坚定地在Web3方向行进着，为此，我们又开始了探索Web3的发展情况。

首先，我们从百度指数来看，“Web3”真正开始发力是在今年5月初，其搜索量从之前的几乎“地板”位置，直接拔地而起，来到了接近2500的位置，而从笔者切身感受来说，国内Web3的起势确实是从4-5月左右开始，基本符合实际。

而当我们把搜索趋势换成Google时，在全球范围内，其变化逻辑似乎与国内大不相同，从转折点看，其发生较大增幅的时间大概在2021年年底，随后出现了小幅下滑，直到同样今年的4月左右再次上扬，这点与国内基本耦合。

当然，有读者会好奇为什么会出现这样的不同，这就要从区块链本身说起，我们知道因为一些特殊性，一些公有区块链在国内是不受推崇的，但在海外反而发展的较为顺畅，所以，从发展逻辑来说，Web3之于区块链也是从海外火热传递而来。

正因如此，早在去年我们就看到了海外一些科技巨头开始布局Web3领域，包括我们熟知的谷歌、亚马逊、奈飞、eBay等等。

而反观国内，出现科技巨头提起Web3的概念大多从今年才陆续开始，这在搜索趋势上也进行了侧面的佐证。

当然，国内公司对Web3的布局又以海外居多，诸如TikTok在海外布局NFT，腾讯参投了Web3游戏公司Immutable，当然阿里在数藏方向的探索也可以归结为Web3方向。

同时纯Web3的投资机构也在加速布局，Paradigm正寻求筹集15亿美元用于Web3方向，a16z为其第四项Crypto基金筹集了45亿美元。

正如OKX Blockdream Ventures合伙人Benson表示，OKX Blockdream Ventures的投资布局不会受市场周期影响，将持续向区块链项目赋能，所以我们看到了越来越多机构在加码Web3方向。

加之最近一些中大型互联网公司开始精简人员，众多从Web2互联网公司出来的开发者或者运营人士，纷纷加入了Web3的关注大营，毕竟当Web2的格局已经成形，而Web3还是未被开垦的新天地，似乎更值得人们重新去追逐，因此这也带来了一系列的人才布局变化。

据不完全统计，2022年第一季度，Web3初创公司已获得超1.73亿美元的投资。

而今年内，已经有超15家风投机构推出了Web3专项基金，规模超40亿美元，而89%的财富500强高管认为，未来十年的Web3创新将决定未来100年的商业活动。

正是在这样的大背景下，在最近全球知名招聘平台领英（LinkedIn）与欧易OKX联合推出的《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》中显示，截止2022年6月，领英全球会员中区块链领域从业总人数同比增长了76%，其中美国、印度、中国位列全球前三大区块链人才国。

值得注意的是前十大区块链人才国中，美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国家区块链职位发布量在2021年均呈倍数级增长，这点我们从创业团队的走向也可以看出端倪。

因此，从人才增速和人才需求来看，过去一年，Web3确实发生了翻天覆地的变化，同时报告显示全球区块链人才对于技术性人才的需求依然很高，但人才缺口继续增大，这也是为什么会有那么多人才愿意涌入Web3领域，因为他们看到了机会。

但另一方面，正如欧易OKX人力资源总监在报告中所说，“2022年4月的全球范围内Web3.0的职位申请者数量是18.8k，5月为18.9k，人数有所增加。

目前市面上各种人才比较多，但专精于区块链或Web3.0方向的人不多。专业的开发人才仍旧短缺，具备良好审美与Crypto产品思维的设计人才稀少。”

欧易作为Web3行业老兵和引领者之一，在产品上进行了多方位布局，包括DEX、NFT市场和各类Dapp应用。

可以 说，他们对Web3行业有着自己独特的理解，所以哪怕其他公司在开始裁员时，他们反而推出了“OKX 2022扩招计划”，该平台将在未来一年内于全球范围内增员30%，届时其团队总人数将达到5,000人，因此，吸引了不少互联网人才加入。

而从具体流动情况看，除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，例如，高盛、JPMorgan、HSBS等传统金融公司，还有谷歌、微软、Facebook等科技公司。

同时，全球区块链领域人才学士群体最大，占比59%，硕士占比达40%，整体学历相对较高。

或许这样真实的招聘数据告诉了我们，Web3行业依然处于发展早期，行业也依然缺少真正的建设者，这也是为什么像小雨、孙兴和大狗这样的人才会走入Web3领域，甚至哪怕处于崩溃的边缘，但也依然充满兴趣。

最后，笔者简单来谈谈，我们应不应该对Web3怀抱更多期待。

首先，我们从历史进程来说，Web2已经发展到了瓶颈期，不管是投融资，还是对创业者来说，我们已经很难在Web2领域找到很好的标的或创业方向，因此，大家都在寻找下一片未经开垦的荒地，这也是Web3出圈的重要原因。

其次，从用户角度来看，他们对隐私的要求越来越高，当前的Web2产品已经被大众诟病，尤其像Meta这样的巨头，人们已经厌倦了它的隐私保护问题，寻找Web3的解决方案成为了诸多用户的选择。

最后是关于人才走向，正如我们文中所说，一些人才哪怕因为或多或少的原因离开了Web3领域，但他们总会以另一种方式再次与它相遇，就像10年前传统企业嚷着不进入互联网一样，现在还有几家企业敢这么说，冥冥之中已经有了定数。

所以，关于Web3，笔者以为，它并不是“围城”，而是实实在在的河流汇聚地，哪怕我们暂时不去思考，但随着洋流汇聚的越来越多，它终会形成一股洪流，哪怕执意“不进城”，但终会与其相遇，或早或晚。