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文｜张婧怡

编辑｜邱晓芬

2022年7月20日，戴尔科技集团最新发布的2022财年ESG报告显示，戴尔所有工厂已实现55%的电力来自可再生能源，到2030年，戴尔旗下所有工厂75%的电力将来自可再生能源，到2040年，这一比例将上升到100%。2022财年，戴尔在产品和包装中的可持续材料使用量达17.98万吨，90.2%的包装已使用可再生材料同比增长3.2%，出售的产品中被回收或再利用的材料比例同比增长26%。

2019年，戴尔就曾宣布到2030年的ESG（环境、社会和治理）目标。其中在可持续发展方面，戴尔提出，到2030年，客户每购买一件产品，戴尔回收一件与之相当的产品；产品原料一半以上来自回收材料或可再生材料；所有产品包装100%使用回收材料或可再生材料。为实现这一目标，戴尔还通过研究利用在供应链方面的创新能力，扩大可回收和可再生材料的使用范围，例如将可回收的碳纤维和生物塑料应用于更多的产品中；在可再生包装材料中，超过22万公斤的材料来自趋海塑料，使戴尔实现了在2025年前将趋海塑料的年使用量增加10倍的承诺；在出售的产品中被回收或再利用的材料比例也同比增长了26%。

同时，戴尔也使用新能源实现绿色办公与制造。目前，戴尔所有工厂已实现55%的电力来自可再生能源；与2020财年相比，来自现场安装的太阳能电池板的发电量增长了82%；还将与直接材料供应商合作，实现到2030年将单位收入产生的温室气体排放量减少60%的目标。

技术和产品创新上，戴尔也践行循环经济。例如戴尔推出的Concept Luna，探索多种革命性PC设计理念，目标是让PC内部的组件易于更换、可重复利用，从而节约资源，让更多的循环材料流通于经济中；戴尔还在2022年6月推出首个用于IT设备维修的增强现实应用程序——戴尔AR助手，用户可以足不出户根据应用程序的步骤自行更换戴尔系统零部件，减少资源浪费，在循环经济中保留更多的可持续材料。

在团队打造方面，戴尔也努力让世界各地的人们获得平等的工作机会，坚持性别平等，推动企业发展。报告显示，截至2022财年，戴尔33.9%的员工由女性组成，全球管理团队中女性的比例为28.2%。到2030年，女性在公司全球员工中的比例将达到50%，在领导岗位上的比例将达到40%。

数字化上，戴尔关注全球化数字进程中的数字鸿沟问题，截至2022财年，全球范围内已经有近1.6亿人受益于戴尔的战略性捐赠和志愿服务项目，有超过18,000家非营利组织通过戴尔的捐赠和志愿服务获得支持，并有222家非营利组织实现了数字化转型。

隐私安全方面，戴尔承诺到2030年将全面实现数据控制流程自动化，让客户能更好掌握自己的个人数据。截至2022财年，戴尔已连续十年荣列Ethisphere® Institute评选的全球最具商业道德企业奖®排行榜。

当下，全球范围内不确定事件频发，气候变暖、能源短缺、环境污染等问题成为人类面临的中长期挑战，实现可持续发展迫在眉睫。在此背景下，越来越多的科技企业也将视线移到了社会责任上，尝试通过科技解决社会发展中的问题。正如，戴尔科技集团董事长兼首席执行官迈克尔·戴尔所说，“对环境、社会和公司治理（ESG）的重视，能够确保我们在实现业务目标的同时，也为所有利益相关者带来长期价值。”