00后整顿职场，已成为流量密码，却未必真实发生。

近日，一则“00后员工反向管理老板”的视频在网络上走红。由该00后发布的，名为《老板管理手册》的文件也迅速在飞书云文档流传，文档中包括员工应给老板布置工作任务，让老板给员工写周报，培训老板紧跟热点等等“反向管理老板”的手段，引来无数网友热议。

随即“00后发布老板管理手册”“00后靠什么整顿职场”两个关联话题冲上热搜。但似乎也仅限于热搜，截至时代周报记者发稿，上述内容所涉及公司未再有进一步消息披露。

(相关资料图)

◼︎图源：相关视频截图

事实上，00后整顿职场，已火遍全网。

网络上，描述00后进入职场后的场景、聊天记录、短视频等，在各个社交平台上流传甚广。比如，不迎合上级、拒绝加班、反对下班时间社交，还有公然“狂怼”人资部门、上级领导等大量“爽文”。

“我们的成长环境确实相对安逸，还有部分人的家庭条件优渥，所以有一些‘say no’的底气。但凡事有度，我自己、包括我身边的00后，都没有像网络上表现的会狂怼领导、甚至到直接辞职那么夸张。”00后毕业生唐晚（化名）向时代周报记者说道。

“00后整顿职场是现在最火的创作素材之一，只要和它沾上边，流量都不会太低。”某社交平台短视频博主Tiny向时代周报记者表示，不少博主甚至直接抄袭跟风，也能获得不错的流量。

“还有不少自编自演的。现在网上流传的00后和同事老板发生争执的聊天记录、短视频，大部分都是剧本。”Tiny表示。

在小红书上搜索“00后整顿职场”，有约2000篇笔记。该词条的最热笔记，为某公司HR晒出的同事与00后的聊天记录。

在聊天记录中，HR向申请离职的00后了解原因，该00后表示，来公司才一周，有两天都在加班，与其职业规划不符合。该HR解释运营岗位偶尔加班纯属正常，加班后也可申请调休，但00后反呛：“你可能对‘偶尔’有什么误解，一周2天加班叫高频。”

“我胃不好，加不了班，必须按时吃晚饭。”聊天记录中的00后回复道。

◼︎图源：小红书

“下班不享受生活，我上班的时候享受？”“她只是想在下班时间下班，有什么错？”不少网友纷纷留下评论，该笔记已有近8千点赞量。

不止是聊天记录截图，6月29日，一段“00后面试狂怼HR”的视频同样斩获高热度。视频中，当HR询问是否可以接受加班，00后女孩直接反问：“那我在上班的时候偷懒，你可以接受吗？”

有网友直呼被00后这波反客为主“爽到”，但同时也有人质疑：有点假，感觉是段子。目前，该视频已有26万次播放量。

◼︎图源：网络

“结合我身边的情况，00后是比较敢说敢做，在职场遇到不公平对待的时候，会主动意识到。但我会先检讨是不是自己的问题，而不是想着怎么回怼。”6月30日，广东某高校毕业生邓元（化名）向时代周报记者表示。

邓元今年刚刚拿到大厂offer，初进职场，也有不适应的时候，但他选择私下向领导提出建议，和平解决。在他看来，网上流传的00后整顿职场都“太假了”，如果采取过于强硬的沟通方式，反而会事与愿违。

“可能还没来得及整顿职场，职场就先‘整顿’你了。”邓元慨叹道。

有网友爆料，已有公司开始“提防”00后。网传有公司专门设立名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。根据该公司通知，设立部门是鉴于同行公司经验，以及公司最近出现的类似情况，为便于管理，规范职场。

◼︎有公司传出00后新部门 图源：网络

不过，上述消息和“反向管理老板”的版本相似，未有相关公司信息披露。

或许是网络上关于00后职场表现的信息较多，在某互联网大厂工作3年的柳溪（化名）向时代周报记者表示，自己的领导确实会担心00后的个性突出，有意会多给他们灌输企业文化。“就目前来看，新进公司的几个00后和其他人也没什么不同，领导放心多了。”

在部分职场人眼里，00后并非洪水猛兽，只是被标签化了。

一名杭州电商公司的HR告诉时代周报记者，她遇到过的大多数00后，待人接物有分寸，态度也谦逊有礼。“所谓的00后整顿职场，是被社交网络放大炒作了。”

各大平台上，正上演一场捆绑00后与职场创造流量的戏码。

在微博上，关于“00后职场”的话题约有104个，普遍获得较高关注度。比如，话题“00后职场态度”共有5万讨论，累计拥有1.3亿的阅读量；话题“原来00后真的有在整顿职场”共有6.2万讨论，累计拥有2.2亿阅读量。

新抖数据显示，抖音平台上带“00后”标签的相关视频共有1146个，其中，在“00后整顿职场”话题下的短视频有121个，累计播放1.4亿次。

作为一名00后视频博主，Tiny自然也不会放过这一流量密码。通过走访同班同学的实习经历，他出了一集关于00后职场生活的Vlog，并在发布首日获得近5千的播放量。

同样吃到00后流量红利的还有松鼠。依靠发贴子分享“00后职场生存指南”，他的社交账号成功涨粉超过300。

伴随热度而来的不止流量，还有被同行抄袭的困扰。

在视频发出后，Tiny发现平台上突然出现了两个与他相似的00后职场视频——虽然素材没有照搬，但拍摄角度、文案措辞均有雷同。随即，他联系博主对证，出人意料的是，对方爽快地删掉了视频。

“他们都是MCN机构签约博主。其中一个博主告诉我，他所在的机构有专人负责提供素材，他只是直接套用，并不知道这是别人的素材。”Tiny无奈表示。

◼︎Tiny与抄袭者的对话

刚步入职场的00后，自己还没挣到钱，却已经养活了无数流量猎手。而这些流量猎手，尤其以抄袭见长，短视频领域更是重灾区。

12426版权监测中心发布的《2020中国网络短视频版权监测报告》显示，该机构2019年1月至2020年10月累计监测到3009.52万条侵权短视频。其中，独家原创作者被侵权率高达92.9%，非独家作者被侵权率为65.7%。